Voor Amerikaanse recruiters besta je niet als je niet aanwezig bent op sociale netwerksites zoals LinkedIn en Facebook volgens dit artikel. Dit stadium hebben we in Nederland nog niet bereikt, maar ook in Nederland merk je dat personal branding steeds belangrijker wordt. Tegenwoordig wordt je niet meer puur op basis van een goed CV uitgenodigd om op gesprek te komen. Er wordt “gegoogled” en/of gekeken of er meer informatie over je te vinden is op netwerksites zoals Hyves, Facebook, LinkedIn, etc. Alles wat er over je gevonden wordt kan meegenomen worden in de beslissing om je uit te nodigen voor een gesprek.

Maar hoe zit dat eigenlijk in de detachering? In de detachering heb je ook te maken met sollicitaties (intakes). Worden kandidaten op diezelfde manier geselecteerd? Natuurlijk zijn er in de detachering meerdere factoren bepalend of een kandidaat uitgenodigd wordt voor een gesprek. Denk bijvoorbeeld aan het imago en de referenties van de organisatie waar de kandidaat werkzaam is. Maar in deze blog post wil ik me focussen op de medewerker i.p.v. de organisatie. Bij veel organisaties in de detachering is het vanzelfsprekend dat iedere medewerker een actueel CV heeft. Op basis van dit CV en eventueel een motivatie wordt een medewerker aangeboden voor een klus. Niets vreemds volgens mij. Maar verplaats je nu even in de rol van klant. Je moet de beste kandidaat voor een bepaalde klus kiezen en er zijn 20 of misschien wel meer geschikte profielen. Wie ga je uitnodigen voor een gesprek? En op basis van wat? Kun je überhaupt wel een goede keuze maken?

Om die keuze voor een klant gemakkelijker te maken en daarbij ook de kans op een fit tussen kandidaat en klant te vergroten is personal branding belangrijk. Wat houdt personal branding dan precies in? Personal branding is het jezelf als merk presenteren aan anderen, waarbij je positieve beelden en associaties oproept. Je gebruikt je persoonlijkheid, kennis en ervaring om je te onderscheiden van anderen. Je laat je werkgever en je klanten zien wie je bent en waar je voor staat (Bron). Met de opkomst van social media wordt het steeds makkelijker om aan personal branding te doen. Denk bijvoorbeeld aan Twitter, LinkedIn, Blog, dat zijn allemaal middelen om je persoonlijkheid, kennis en ervaring te demonstreren. Waarom zou je dit niet gebruiken wanneer jij jezelf wilt onderscheiden? En over onderscheiden gesproken zijn er wel meer manieren. Wat dacht je van de opkomst van video sollicitaties. Een leuk voorbeeld zie je hieronder van freelance journalist Francine Aarts (@FrancineAarts).

Kortom, werk je in de detachering en vraag je jezelf af hoe je in beeld kunt komen bij klanten of hoe jij je kunt onderscheiden t.o.v. andere kandidaten, denk dan eens aan personal branding. Om je op gang te helpen heeft Lifebrander.nl een stappenplan gemaakt om hiermee aan de slag te gaan.

What’s in it for you?!

Be Sociable, Share!

• 

Tags: Personal Branding, Social Media, Video-sollicitatie